Am 27. Juli hielt Xiye die Halbjahressitzung 2024 ab. Bei diesem Treffen geht es nicht nur darum, die Ergebnisse des ersten Halbjahres 2024 zusammenzufassen und zu ordnen, sondern auch ein neues Kapitel für den Durchbruch im zweiten Halbjahr aufzuschlagen.
Im ersten Halbjahr hat Xiye vor dem Hintergrund verschiedener politischer Maßnahmen die Nachfrage des metallurgischen Marktes erfasst, seine berufliche Leistungsfähigkeit kontinuierlich verbessert und seine eigenen einzigartigen Wettbewerbsvorteile geschaffen. Wir haben nicht nur den Entwicklungsverlauf und die operative Wirksamkeit im ersten Halbjahr eingehend überprüft und analysiert, sondern auch ausführliche Gespräche über die aktuelle Marktsituation geführt, um eine klare Zielpositionierung sicherzustellen und wichtige Aufgaben im zweiten Halbjahr umzusetzen , und genau auf die Richtung der Arbeit in der zweiten Jahreshälfte ausgerichtet.
Angesichts des sich schnell verändernden Marktumfelds war einer der Höhepunkte des Treffens die Analyse der aktuellen Branchentrends und Herausforderungen. Herr Wang Jian, General Manager von Xiye, ging von mehreren Kerndimensionen aus: erstens, um die Wettbewerbsfähigkeit des Geschäftssegments zu stärken; zweitens, um wissenschaftliche Forschung und Innovation zu fördern und die Erforschung technologischer Grenzen zu erleichtern; drittens, die Einführung technologischer Talente zu steigern und ein Talenthochland aufzubauen; viertens, um das interne Managementsystem zu optimieren und die betriebliche Effizienz zu verbessern; fünftens, auf die Büroumgebung und die Kompetenzschulung der Mitarbeiter zu achten und das Wachstum des Teams umfassend zu fördern. Herr Dai Junfeng, der Vorsitzende von Xiye, stellte einen klaren strategischen Plan für alle Xiye-Mitarbeiter von der Makro- bis zur Mikroebene vor. Mit klaren Zielen und richtigen Strategien bewegt sich Xiye in einem gleichmäßigeren Tempo auf eine neue Entwicklungsstufe zu.
Die Leiter der einzelnen Abteilungen berichteten abwechselnd nicht nur über die harte Arbeit und die fruchtbaren Ergebnisse des Teams in den letzten sechs Monaten, sondern analysierten auch eingehend die Herausforderungen und Probleme, die bei der Arbeit aufgetreten sind, und erörterten, wie man angesichts dieser Herausforderungen Chancen und Durchbrüche finden kann Unglück. Diese Szene ist nicht nur ein Rückblick auf die Vergangenheit, sondern auch eine Inspiration für die Zukunft.
Angesichts des sich schnell verändernden Marktumfelds war einer der Höhepunkte des Treffens die Analyse der aktuellen Branchentrends und Herausforderungen. Herr Wang Jian, General Manager von Xiye, ging von mehreren Kerndimensionen aus: erstens, um die Wettbewerbsfähigkeit des Geschäftssegments zu stärken; zweitens, um wissenschaftliche Forschung und Innovation zu fördern und die Erforschung technologischer Grenzen zu erleichtern; drittens, die Einführung technologischer Talente zu steigern und ein Talenthochland aufzubauen; viertens, um das interne Managementsystem zu optimieren und die betriebliche Effizienz zu verbessern; fünftens, auf die Büroumgebung und die Kompetenzschulung der Mitarbeiter zu achten und das Wachstum des Teams umfassend zu fördern. Herr Dai Junfeng, der Vorsitzende von Xiye, stellte einen klaren strategischen Plan für alle Xiye-Mitarbeiter von der Makro- bis zur Mikroebene vor. Mit klaren Zielen und richtigen Strategien bewegt sich Xiye in einem gleichmäßigeren Tempo auf eine neue Entwicklungsstufe zu.
Die Leiter der einzelnen Abteilungen berichteten abwechselnd nicht nur über die harte Arbeit und die fruchtbaren Ergebnisse des Teams in den letzten sechs Monaten, sondern analysierten auch eingehend die Herausforderungen und Probleme, die bei der Arbeit aufgetreten sind, und erörterten, wie man angesichts dieser Herausforderungen Chancen und Durchbrüche finden kann Unglück. Diese Szene ist nicht nur ein Rückblick auf die Vergangenheit, sondern auch eine Inspiration für die Zukunft.
Xiye würdigte und belohnte Einzelpersonen und Teams für herausragende Leistungen im ersten Halbjahr. Hinter jeder Auszeichnung als „Outstanding Employee Award“ und „Sales Champion“ stecken unzählige Tage und Nächte unermüdlichen Einsatzes und Beharrlichkeit. Diese Ehrungen sind nicht nur eine Bestätigung der Gewinner, sondern auch ein Ansporn für alle Xiye-Mitarbeiter und ermutigen jeden, weiterhin nach Spitzenleistungen zu streben und gute Ergebnisse zu erzielen.
Das Ende des Treffens war eine Mischung aus Leidenschaft und Träumen. Jedes Mitglied von Xiye war mit neuen Zielen und Motivation bereit, sich den Herausforderungen in der zweiten Jahreshälfte zu stellen. Wir glauben, dass es diese Art von Zusammenfassung und Ausblick, Anerkennung und Motivation ist, die sich zu einer starken Kraft vereinen, um Xiye voranzutreiben. In den kommenden Tagen wird Xiye weiterhin den Unternehmensgeist von „Innovation, Zusammenarbeit, Verantwortung und Exzellenz“ aufrechterhalten und mit jedem Xiye-Mitarbeiter zusammenarbeiten, um ein brillanteres Kapitel der Entwicklung zu schreiben. Freuen wir uns darauf, in naher Zukunft weitere Wunder zu erleben!
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 31. Juli 2024