Im August begrüßte Xiye neue Mitarbeiter, um ein neues Kapitel am Arbeitsplatz zu beginnen. Damit sich jeder schneller in unsere große Familie integrieren, die Arbeitsfähigkeiten beherrschen und die Unternehmenskultur verstehen kann, hat das Unternehmen speziell eine gut vorbereitete Einführungsschulung für neue Mitarbeiter geplant. Dies ist nicht nur eine Wissensvermittlung, sondern auch eine Zeremonie zur Einführung von Träumen und Zukunft!
Die erste Station der Schulung ist die Selbsteinführung neuer Mitarbeiter. Auf dieser Bühne ohne Grenzen ragte jedes neue Gesicht mutig heraus und teilte seine Geschichten, Träume und Erwartungen für die Zukunft mit den aufrichtigsten Worten. Lachen und Applaus vermischten sich, wir waren Zeugen der ersten Begegnung des anderen und pflanzten den Samen der Freundschaft.
Herr Dai, der Vorstandsvorsitzende von Xiye, koordinierte auch seine Zeit für die Teilnahme an dieser Einführungsschulung für neue Mitarbeiter, die nicht nur eine Ermutigung für jedes neue Mitglied, sondern auch eine tiefe Erwartung für unsere gemeinsame Zukunft darstellt. Der Vorstandsvorsitzende begrüßte zunächst die neuen Mitarbeiter und sprach über die Entwicklungsgeschichte, den beruflichen Werdegang und die Mission von Xiye. Dabei teilte er nicht nur die Entwicklungsgeschichte und die Zukunftsvision von Xiyue mit, sondern setzte auch große Hoffnungen in jedes neue Mitglied und ermutigte es zum Entdecken und Innovationen auf der breiten Plattform von Xiye zu entwickeln.
Sun Le, der Büroleiter, begann mit der Unternehmenskultur, der Organisationsstruktur und dem Büroablauf, erläuterte, wie man innerhalb des Unternehmens effizient kommuniziert und zusammenarbeitet, und brachte allen bei, wie man in der täglichen Arbeit eine hohe Effizienz und Harmonie aufrechterhält, damit jedes neue Mitglied dies tun kann Finden Sie schnell ein Zugehörigkeitsgefühl und werden Sie zu einem unverzichtbaren Teil des Teams. Lei Xiaobin, der Finanzmanager, begann mit den Grundkenntnissen der Finanzen, stellte die finanziellen Erstattungen, Spesenabrechnungen und andere damit verbundene Prozesse des Unternehmens vor und half allen, ein korrektes Konzept des Finanzmanagements zu entwickeln. Darüber hinaus kombinierte er seine persönliche Karriereentwicklungsgeschichte, teilte wertvolle Erkenntnisse zur Arbeitsplatzplanung, leitete neue Kollegen bei der beruflichen Weiterentwicklung und erkannte die Win-Win-Situation von persönlichem Wert und Unternehmensentwicklung.
Die neuen Mitarbeiter, die an der Schulung teilnahmen, sagten, dass die Schulung nicht nur ihr Wissen über die interne Struktur und Kultur des Unternehmens vertieft habe, sondern auch ihre Karriereplanung klarer und erwartungsvoller für ihre zukünftige Arbeit gemacht habe. Xiye wird außerdem den Inhalt und die Form der Schulung entsprechend der Leistung und dem Feedback neuer Mitarbeiter in der Schulung optimieren, um neue Mitarbeiter in allen Aspekten zu stärken und ihr Wachstum zu beschleunigen.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 22. August 2024