Lernsystem, Festlegung von Normen – Xiyes jährliche Mitarbeiterschulung 2024 wurde erfolgreich abgehalten

Zusammen mit der Entwicklung und dem Wachstum des Geschäfts von Xiye und der kontinuierlichen Verbesserung des internen Managements, um den Mitarbeitern von Xiye ein besseres Verständnis des Mitarbeitermanagementsystems des Unternehmens zu ermöglichen und den täglichen Arbeitsablauf der Mitarbeiter zu standardisieren.Am 23. Januar führte das Unternehmen im Konferenzraum eine Schulung und Schulung zur Systemaktualisierung des Mitarbeiterhandbuchs durch.In dieser Schulung wurden hauptsächlich die Inhalte des aktualisierten Systems interpretiert und studiert, z. B. das Unternehmenskultursystem, das Verhaltenskodexsystem, das Beschäftigungssystem, das Anwesenheitsmanagementsystem, das Belohnungs- und Bestrafungssystem, das tägliche Verwaltungssystem und andere Teile des Systems.

Diese Schulung wurde von der Personalabteilung initiiert und das gesamte Treffen wurde von Manager Gao der Personalabteilung moderiert, der sagte: „Die Schulung des Unternehmenssystems ist eine starke Unterstützung für die Verbesserung des Personals und eine wichtige Initiative.“ für die Entwicklung des Unternehmens.Nur wenn es den Mitarbeitern ermöglicht wird, das System des Unternehmens vollständig zu verstehen und strikt umzusetzen, kann das System des Unternehmens besser entwickelt werden.“Verbessern Sie die Effizienz des internen Managements und stärken Sie das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter, wodurch die Gesamteffizienz des Unternehmens verbessert wird.

Das Erlernen des „Mitarbeiterhandbuchs“ ist eines der wichtigsten Mittel zur Stärkung der kulturellen Identität der Mitarbeiter des Unternehmens. Diese Schulung basiert auf der aktuellen Situation der Unternehmensentwicklung und ist speziell darauf zugeschnitten, die Gesamtqualität der Mitarbeiter, die Produktivität und das Serviceniveau zu verbessern , um ein gutes Image unseres guten Images zu schaffen, die Rentabilität des Unternehmens zu verbessern, die Stabilität der internen Karriere zu verbessern, die wechselseitige Kommunikation zwischen der Führungsebene und der Personalebene zu fördern, die Zentripetalkraft der Mitarbeiter und den Zusammenhalt zu stärken und zu die doppelte Entwicklung der Organisation und des Einzelnen erreichen.

Durch diese Schulung möchte das Unternehmen den Mitarbeitern ein tieferes Verständnis der Unternehmensrichtlinien vermitteln, ihre Lernbegeisterung weiter anregen, ihr Verantwortungsbewusstsein stärken, ihnen helfen, ihre Rollen in der zukünftigen Arbeit besser zu erfüllen und ihnen mehr Vitalität und Motivation in die Zukunft zu verleihen -Termliche Entwicklung von Xiye.